1. Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.

2. Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación. 

3. Conocer las competencias en los puestos de trabajo, para su análisis y diseño.

4. Conocer el proceso de contratación, fuentes de reclutamiento, la selección, el proceso de acogida, para una buena incorporación del empleado.

Unidad 1. Dirección en recursos humanos

• 4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado

Unidad 2. Planificación

• 4. Beneficios de la planificación

Unidad 3. Puestos de trabajo

8. La ergonomía en el puesto de trabajo

• Unidad 4. Contratación

• 1. El proceso de contratación
• 2. Proceso y fuentes de reclutamiento
• 2.1. Perfil del candidato
• 2.2. Fuentes de reclutamiento
• 2.3. El e-recruitment
• 3. Selección
• 3.1. Pruebas de selección
• 3.2. La entrevista de selección
• 4. Proceso de acogida del nuevo empleado
• 5. Ruptura laboral
• 5.1. Costes asociados a la ruptura laboral
• 5.2. Beneficios asociados a la ruptura laboral
• 5.3. Tipos de ruptura laboral