Gestión de recursos humanos

Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Gestión de recursos humanos

Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.

1. 1Conducir una entrevista de evaluación del desempeño y convertirla en compromisos concretos con el trabajador.
2. 2Delegar funciones con eficacia y mejorar el rendimiento del equipo aplicando técnicas de dirección y de motivación.
3. 3Tomar decisiones de gestión de personas con un método, y no por urgencia o por costumbre.
4. 4Usar eficazmente el tiempo, conducir reuniones que terminen en acuerdos y hacer presentaciones orales que se sostengan.
5. 5Negociar con proveedores, con trabajadores y con la representación legal aplicando técnicas de negociación reconocidas.
6. 6Formalizar la relación laboral: contrato de trabajo, alta en la Seguridad Social y obligaciones que se derivan de cada modalidad.
7. 7Elaborar y comprobar nóminas —mensuales, diarias y en situación de incapacidad temporal—, la liquidación de cotizaciones y el IRPF, y tramitar la extinción de la relación laboral conforme a la reforma laboral vigente.