Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

¿Cuáles son los objetivos del curso de igualdad de género y recursos humanos?

• Proporcionar los conocimientos teórico-prácticos sobre el sistema sexo-género y su impacto en las relaciones sociales y laborales.
• Hacer uso del análisis de los estereotipos y roles de género para identificar situaciones de desigualdad en el ámbito profesional.
• Evaluar, en base a los conocimientos adquiridos, cómo los procesos de socialización diferencial afectan el acceso y desarrollo profesional de mujeres y hombres.
• Reconocer y saber identificar las distintas formas de discriminación de género en el entorno laboral.
• Adquirir conocimientos sobre la evolución histórica de los derechos de las mujeres y su influencia en la normativa actual.
• Profundizar en el conocimiento de la situación de las mujeres en el mercado de trabajo y los desafíos existentes.
• Proporcionar una guía de referencia sobre las políticas de igualdad de oportunidades y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
• Fomentar el uso del lenguaje no sexista como herramienta para promover entornos laborales inclusivos.

¿Cuáles son los contenidos del curso de igualdad de género y recursos humanos?

• Módulo 1: El sistema sexo-género
• Módulo 2: Estereotipos y roles
• Módulo 3: Procesos de socialización diferencial para mujeres y hombres
• Módulo 4: Discriminación
• Módulo 5: Visión histórica de los derechos de las mujeres
• Módulo 6: Las mujeres en el mercado de trabajo
• Módulo 7: Las políticas de igualdad de oportunidades
• Módulo 8: Uso del lenguaje no sexista