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Cursos de Administración y Gestión bonificables por FUNDAE para empresas, CGD Formación

Análisis y descripción de puestos de trabajo

112,50 euros

Duración: 15 Horas
Bonificación FUNDAE

15 horas×7,50 euros/hora=112,50 euros

Coste neto para la empresa: 0 eurosEl importe máximo que bonifica FUNDAE en teleformación es de 7,50 euros por hora y participante. Este curso está justo en ese importe, así que se bonifica al 100 %.

Da tiempo de sobra este año

Con el ritmo de 60 horas al mes con el que se planifica la teleformación bonificada, este curso necesita unos 8 días. Para terminarlo dentro del ejercicio tendría que empezar como muy tarde el 23 de diciembre. El alta en la aplicación de FUNDAE hay que comunicarla al menos 2 días antes del inicio, y necesitamos otros 2 para formalizar la solicitud y daros de alta en el aula: en total, 4 días. La última fecha para pedirlo es el 19 de diciembre.

Quedan 115 días hasta el 31 de diciembre. El crédito de FUNDAE se consume por año natural: lo que no se gasta, se pierde.

Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Análisis y descripción de puestos de trabajo

Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.

  1. Explicar para qué sirve el análisis de puestos de trabajo y qué decisiones de la empresa dependen de él.
  2. Elegir y aplicar la técnica de análisis adecuada a cada puesto: entrevista, cuestionario, observación o método mixto.
  3. Ejecutar el análisis por sus fases, desde la planificación hasta la validación con el ocupante del puesto y su responsable.
  4. Redactar la ficha de descripción de un puesto con sus funciones, responsabilidades, requisitos y condiciones.
  5. Aplicar la descripción de puestos a la selección, la formación, la retribución y la evaluación del desempeño.
  6. Incorporar las tendencias actuales del análisis de puestos, incluidos los perfiles por competencias y los puestos flexibles.
  7. Valorar puestos de trabajo con un método objetivo para construir una estructura retributiva defendible.

Aprende a todo lo relacionado con el análisis y descripción de puestos de trabajo

 Certificado     40 horas      Formación Online-Bonificada     Convocatoria abierta

Objetivos

1. Entender adecuadamente los principios del APT para una gestión eficaz de RRHH.

2. Usar eficientemente las diferentes técnicas de recogida de información para realizar un APT óptimo.

3. Desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de APT.

4. Elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión de RRHH.

5. Conocer exhaustivamente las aplicaciones de la DPT para optimizar la eficacia de la política de RRHH.

6. Identificar con claridad las tendencias y herramientas más actuales para dotar al sistema de información de la DPT de la máxima calidad.

7. Conocer adecuadamente los principales métodos de valoración de puestos de trabajo para establecer una ordenación de puestos en la organización con la máxima equidad y eficacia.

Contenidos

Unidad 1. Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo.

1.Importancia del APT en la gestión de RRHH.

2.Conceptos básicos del Análisis de Puestos.3.Finalidad del Análisis de Puestos.

Unidad 2. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo.

1.Técnicas directas de recogida de información para el APT.

1.1 Entrevistas personales de APT.

1.2 Panel de expertos.

1.3 Observación directa.

2. Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.

2.1 El cuestionario de APT.

2.2 Documentación del puesto.

2.3 Autorregistros del puesto de trabajo.

3.Métodos mixtos de recogida de información para el APT.

Unidad 3. Fases del Análisis de Puestos de Trabajo.

1. Planificación del APT.

1.1 Ámbito de aplicación.

1.2 Elección de técnicas de recogida de información.

1.3 Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.

1.4 Plan de comunicación.

1.5 Entrenamiento a analistas.

2.Recogida de información del APT.

3.Elaboración de la documentación de los puestos.

4. Valoración del proceso de APT.

Unidad 4. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo. 

1. Estructura de una ficha de DPT.

2. Elementos de la ficha de DPT.

Unidad 5. Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo.

1.Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.

1.1 Diseño organizativo y de puestos.

1.2 Planificación de RRHH.

1.3 Reclutamiento y selección.

1.4 Formación y desarrollo.

1.5 Gestión del desempeño.

1.6 Retribución y compensación.

1.7 Planes de carrera.

1.8 Seguridad y prevención de riesgos laborales.

1.9 Orientación laboral.

1.10 Valoración de puestos de trabajo.

1.11 Relaciones laborales.

Unidad 6. Nuevas Tendencias en Análisis de Puestos de Trabajo.

1.Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos.

2.Nuevos entornos organizativos.

3.Nuevos recursos tecnológicos.

3.1 Tecnologías de registro de información.

3.2 Tecnologías de análisis de la información.

3.3 Tecnologías de almacenamiento de datos.

Unidad 7. Valoración de Puestos de Trabajo.

1. Valoración de Puestos de Trabajo.

2. Métodos de valoración de puestos.

2.1 Métodos cualitativos.

2.2 Métodos cuantitativos o analíticos.

    

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Gestión Bonificada FUNDAE
Modalidad 100% Online
¿Qué incluye este curso bonificado?
  • Acceso al Aula Virtual tras la confirmación de la empresa.
  • Contenido didáctico y evaluaciones online
  • Tutorías y soporte académico
  • Seguimiento del progreso del curso
  • Diploma descargable al completar al menos el 75% del curso.
Diploma descargable

El alumno podrá descargar su diploma al finalizar el curso desde el mismo aula virtual. 

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