Coaching

Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Coaching

Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.

1. 1Explicar qué es el coaching y en qué se diferencia de la formación, la consultoría y la terapia.
2. 2Argumentar la utilidad del coaching dentro de una organización y en qué casos aporta valor.
3. 3Manejar los aspectos fundamentales del coaching que sostienen cualquier proceso.
4. 4Aplicar el código ético del coaching y reconocer sus límites profesionales.
5. 5Ejercer el papel de coach con las competencias y las actitudes que exige.
6. 6Trabajar con el coachee respetando su autonomía y su responsabilidad sobre el proceso.
7. 7Conducir un proceso de coaching completo por sus fases, desde el contrato hasta el cierre.
8. 8Aplicar las técnicas de coaching adecuadas a cada momento del proceso.
9. 9Acompañar el proceso de cambio del coachee y sostener sus avances.
10. 10Diferenciar el coaching personal del coaching ejecutivo y adaptar la intervención a cada uno.