Gestión del cambio
112,50 euros
15 horas×7,50 euros/hora=112,50 euros
Coste neto para la empresa: 0 eurosEl importe máximo que bonifica FUNDAE en teleformación es de 7,50 euros por hora y participante. Este curso está justo en ese importe, así que se bonifica al 100 %.
Da tiempo de sobra este año
Con el ritmo de 60 horas al mes con el que se planifica la teleformación bonificada, este curso necesita unos 8 días. Para terminarlo dentro del ejercicio tendría que empezar como muy tarde el 23 de diciembre. El alta en la aplicación de FUNDAE hay que comunicarla al menos 2 días antes del inicio, y necesitamos otros 2 para formalizar la solicitud y daros de alta en el aula: en total, 4 días. La última fecha para pedirlo es el 19 de diciembre.
Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Gestión del cambio
Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.
- 1Anticipar las reacciones que provoca un cambio y por qué aparece la resistencia.
- 2Distinguir los tipos de cambio y elegir el modelo de gestión adecuado.
- 3Definir el proyecto de cambio y ejercer su liderazgo.
- 4Construir una visión y una necesidad compartidas dentro del equipo.
- 5Movilizar el compromiso de las personas afectadas por el cambio.
- 6Modificar los sistemas y estructuras que sostienen la forma antigua de trabajar.
- 7Hacer seguimiento del progreso y consolidar el cambio.
La resistencia al cambio no es un defecto del equipo: es una reacción previsible que se puede anticipar y trabajar. Este curso de 15 horas recorre los modelos de gestión del cambio más usados y los descompone en las fases que de verdad hay que ejecutar, desde definir el proyecto hasta hacer seguimiento del progreso.
¿Cuáles son los contenidos del curso de Gestión del cambio?
- Introducción
- Reacciones ante el cambio. La resistencia al cambio
- Tipos de cambio
- Modelos de gestión del cambio en las organizaciones I
- Modelos de gestión del cambio en las organizaciones II
- Modelo de gestión del cambio: La definición del proyecto de cambio y el liderazgo del cambio.
- Modelo de gestión del cambio: La visión y la necesidad compartida
- Modelo de gestión del cambio: La movilización del compromiso
- Modelo de gestión del cambio: Cambio en los sistemas y estructuras.
- Modelo de gestión del cambio: El seguimiento del progreso.
¿A quién va dirigido?
A personal directivo, responsables de departamento y técnicos de recursos humanos que vayan a impulsar una reorganización, un cambio de sistema o una nueva forma de trabajo.
Gestión Bonificada FUNDAE
Modalidad 100% Online
¿Qué incluye este curso bonificado?
- Acceso al Aula Virtual tras la confirmación de la empresa.
- Contenido didáctico y evaluaciones online
- Tutorías y soporte académico
- Seguimiento del progreso del curso
- Diploma descargable al completar al menos el 75% del curso.
Diploma descargable
El alumno podrá descargar su diploma al finalizar el curso desde el mismo aula virtual.
¿Quieres bonificar este curso con FUNDAE?
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