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¿Qué formación es obligatoria en vuestra empresa?
Semáforo de obligaciones formativas. Dos minutos. Sin dejar ningún dato para ver el resultado.
Responde a diez preguntas y te diremos qué formación os obliga hoy la normativa, con la norma concreta que la impone, qué está cubierto en vuestra empresa y qué no, y cuánto de eso entra en el crédito de formación que ya tenéis asignado.
Faltan preguntas por responder. Están marcadas más arriba.
No pedimos ningún dato de contacto para mostrarte el resultado. Si después quieres que lo veamos juntos, ya nos lo dirás tú.
Vuestro semáforo de obligaciones formativas
Esta estimación es orientativa y se basa en lo que nos has contado. El crédito exacto lo calcula la aplicación de FUNDAE en tiempo real cuando la empresa está dada de alta. Nada de lo que aparece aquí sustituye al asesoramiento jurídico.
| Obligación | Norma | A quién afecta | Estado | Lo cubre |
|---|
Cursos para cubrir vuestras obligaciones formativas
Si lo que necesitáis no está en catálogo, lo producimos nosotros. Una llamada de treinta minutos para definirlo y, en quince días desde que la ficha está completa, vuestro equipo está dentro del aula. Bonificable con vuestro crédito.
Igualdad, prevención del acoso, prevención de riesgos, compliance, inteligencia artificial, idiomas, ofimática y habilidades. Con la tramitación íntegra ante FUNDAE incluida.
Al cierre de cada acción os entregamos la carpeta de evidencias: quién se formó, cuándo, con qué contenidos, con qué resultado y con la trazabilidad de la plataforma. Sirve ante una comprobación de FUNDAE y ante la autoridad de inteligencia artificial.
Siguiente paso: bonificar esta formación con FUNDAE
Si quieres, lo revisamos juntos en veinte minutos y te decimos qué entra en vuestro crédito y qué no. Sin compromiso.
Se envían a nuestro equipo de formación bonificada junto con el resultado de tu diagnóstico, para poder llamarte con la información ya preparada. No se ceden a terceros y puedes pedirnos que los borremos cuando quieras.
Necesitamos al menos un correo electrónico y tu aceptación de la política de datos.
Si ya sabéis qué formación necesitáis
El contrato de encomienda no tiene coste ni os obliga a formar a nadie: solo nos permite figurar ante FUNDAE como entidad organizadora cuando decidáis hacerlo.
Qué formación es obligatoria en una empresa en España
Estas son las once obligaciones formativas que comprueba el semáforo, con la norma concreta que las impone y a quién afectan. No todas aplican a todas las empresas: depende del tamaño de la plantilla, del sector y de la actividad. El cuestionario de arriba os dice cuáles son las vuestras y cuáles podéis cubrir con el crédito de FUNDAE.
¿Es obligatorio formar a la plantilla en inteligencia artificial?
Sí, desde el 2 de febrero de 2025. El artículo 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 exige un nivel suficiente de alfabetización en IA a quien use o supervise sistemas de inteligencia artificial en la empresa.
¿Hay que avisar de que un contenido se ha generado con inteligencia artificial?
Sí. El artículo 50 del Reglamento (UE) 2024/1689 obliga, desde el 2 de agosto de 2026, a que el contenido generado con IA sea identificable. Afecta sobre todo a los equipos de comunicación, marketing y web.
¿Es obligatoria la formación en prevención de riesgos laborales?
Sí. El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a formar a toda la plantilla, con contenido adaptado a cada puesto de trabajo.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Las de 50 o más personas en plantilla, según la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020. El plan exige además seguimiento y formación de quienes lo negocian.
¿Qué medidas de igualdad debe aplicar la empresa?
Las que impone la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Afectan a toda la organización, con independencia del tamaño.
¿Es obligatorio tener un protocolo frente al acoso?
Sí, por la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 15/2022 de igualdad de trato. Afecta a toda la plantilla y, de forma específica, a la comisión instructora que tramita los casos.
¿Y un protocolo de prevención del acoso a personas LGTBI?
Sí, en empresas de más de 50 personas, por la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.
¿Quién está obligado a tener un canal interno de denuncias?
Lo regula la Ley 2/2023 de protección del informante. Requiere designar un responsable del sistema y formar a esa persona y a la dirección.
¿Es obligatoria la formación en protección de datos?
Sí para quien acceda a datos personales, por el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018.
¿Hay que formar a la plantilla en ciberseguridad?
Se deriva del deber de diligencia y de las medidas de seguridad del artículo 32 del RGPD. Afecta a toda la plantilla con acceso a los sistemas de la empresa.
¿Hay que informar a la representación de los trabajadores antes de bonificar formación?
Sí. El artículo 13 del Real Decreto 694/2017 obliga a informar al comité de empresa o a los delegados de personal antes de iniciar la formación bonificada.
La mayoría de estas formaciones son bonificables a través de FUNDAE, así que salen a coste cero o casi cero para la empresa. Podéis ver los cursos disponibles en nuestro catálogo o escribirnos desde la página de contacto.
Este resumen es orientativo y refleja la normativa vigente en la fecha de publicación. No sustituye al asesoramiento jurídico ni a la consulta con vuestro servicio de prevención o asesoría laboral.