Igualdad, inclusión y competencias transversales
262,50 euros
Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Igualdad, inclusión y competencias transversales
Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.
- Aplicar los principios de igualdad en el día a día de la organización.
- Reconocer las manifestaciones de la violencia de género y actuar ante ellas.
- Aplicar las medidas de prevención del acoso previstas en el protocolo.
- Utilizar un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa.
- Aplicar criterios de inclusión LGTBI en el trato y en los procedimientos.
- Reconocer y prevenir conductas de corrupción y de fraude.
- Atender al cliente con criterios de igualdad e inclusión, y trabajar en equipo desde esos mismos criterios.
Este curso de 35 horas reúne los contenidos que hoy se exigen en la mayoría de procesos selectivos y planes de formación del sector público: igualdad, violencia de género, acoso, lenguaje inclusivo, diversidad LGTBI y marco antifraude, junto con las competencias transversales de atención al cliente y trabajo en equipo.
¿Cuáles son los contenidos del curso de Igualdad, Inclusión y Competencias Transversales?
- Igualdad
- Violencia de género
- Prevención del acoso
- Uso del lenguaje inclusivo
- Inclusión LGTBI
- Anticorrupción y antifraude
- Atención al cliente
- Trabajo en equipo
¿A quién va dirigido?
A empleadas y empleados públicos, a quien prepara oposiciones y necesita cubrir este bloque, y a personal de entidades y empresas que estén implantando un plan de igualdad o un sistema de cumplimiento normativo.
Gestión Bonificada FUNDAE
Modalidad 100% Online
¿Qué incluye este curso bonificado?
- Acceso al Aula Virtual tras la confirmación de la empresa.
- Contenido didáctico y evaluaciones online
- Tutorías y soporte académico
- Seguimiento del progreso del curso
- Diploma descargable al completar al menos el 75% del curso.
Diploma descargable
El alumno podrá descargar su diploma al finalizar el curso desde el mismo aula virtual.
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