Como gestionar una comisión de acoso laboral

Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Como gestionar una comisión de acoso laboral

Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.

1. 1Delimitar el concepto de acoso laboral y distinguirlo de otros conflictos en el trabajo.
2. 2Realizar el diagnóstico diferencial que separa un caso de acoso de un problema organizativo.
3. 3Valorar las consecuencias del acoso sobre la persona y sobre la organización.
4. 4Reconocer los perfiles habituales de víctima y de acosador sin caer en estereotipos.
5. 5Delimitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo o género frente al acoso laboral.
6. 6Aplicar el marco normativo que obliga a la empresa en esta materia.
7. 7Constituir el comité de acoso laboral con la composición y las garantías exigibles.
8. 8Conducir el procedimiento de investigación respetando plazos, confidencialidad y derechos.
9. 9Asumir las responsabilidades del comité asesor y documentar sus conclusiones.
10. 10Realizar la evaluación preventiva del riesgo psicosocial asociado al acoso.
11. 11Aplicar la evaluación cuantitativa mediante el cuestionario Leymann.
12. 12Aplicar la evaluación cualitativa mediante las entrevistas EVAP y EVBAL.
13. 13Evaluar específicamente las situaciones de acoso sexual con los instrumentos adecuados.