Igualdad de género y recursos humanos
450,00 euros
Duración: 60 Horas
Qué sabrá hacer el trabajador al terminar el curso de Igualdad de género y recursos humanos
Una competencia por cada bloque del temario, redactada desde lo que podrá aplicar en su puesto.
- Manejar los fundamentos de la igualdad de género y el panorama actual en España con datos.
- Situar las políticas internacionales, europeas y nacionales de igualdad que enmarcan la actuación de la empresa.
- Aplicar la legislación de igualdad en el ámbito empresarial en sus tres niveles: internacional, europeo y estatal.
- Aplicar la igualdad de oportunidades a los procesos de recursos humanos: selección, promoción, formación y retribución.
- Implantar y evaluar medidas de igualdad de oportunidades midiendo su efecto real.
- Elaborar la planificación estratégica de igualdad de género de la empresa.
- Incorporar el enfoque de género en el medio rural en sus aspectos sociales, laborales y normativos.
¿Cuáles son los contenidos del curso de igualdad de género y recursos humanos?
- Tema 1. Fundamentos de igualdad de género y panorama en España
- Tema 2. Políticas internacionales, europeas y nacionales para la igualdad de género
- Tema 3. Legislación para promover la igualdad de género en el ámbito empresarial a nivel internacional, europeo y estatal
- Tema 4. Igualdad de oportunidades en empresas
- Tema 5. Implementación y evaluación de medidas de igualdad de oportunidades en empresas
- Tema 6. Planificación estratégica para la igualdad de género en empresas
- Tema 7. Enfoque de género en el medio rural: aspectos sociales, laborales y normativos
Gestión Bonificada FUNDAE
Modalidad 100% Online
¿Qué incluye este curso bonificado?
- Acceso al Aula Virtual tras la confirmación de la empresa.
- Contenido didáctico y evaluaciones online
- Tutorías y soporte académico
- Seguimiento del progreso del curso
- Diploma descargable al completar al menos el 75% del curso.
Diploma descargable
El alumno podrá descargar su diploma al finalizar el curso desde el mismo aula virtual.
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